一、考核目的

為全面了解、評估員工工作績效，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力，提高公司工作效率，特制定本辦法。

二、考核原則

以考勤、培訓、勞動紀律、工作作風、崗位職責為主要依據，堅持公開、公正、公平、定性與定量考核相結合的原則。按照公司的各項規章制度和人事記錄，對員工的綜合表現進行客觀公正的考核。

三、考核對象

適用于公司內除總裁、副總裁外的，所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。協議工資人員以每月協議工資的5﹪做為績效工資標準。

以下人員不適用本辦法：

1.試用期內，尚未轉正的員工；

2.全年連續出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因

缺崗）的員工。

四、考核內容和辦法

考核內容分為共性內容考核與個性內容考核。

（一）共性內容考核（30分）：

1.考核內容

對出勤在崗、著裝、勞動紀律、工作作風、參加集體活動等共性內容進行匯總統計，并按結果給分。

2.考核辦法

考核實行部門負責制與勞動紀律抽查小組抽查相結合的方式。抽查小組每周不定時抽查員工出勤在崗、著裝情況、勞動紀律、工作作風情況每月抽查不少于6次。按抽查次數計算分值，并采取逐級考評的考核形式，即部門領導對本部員工考評、主管領導對部門領導考評。

（1）出勤在崗情況

采取部門考勤和抽查考勤相結合的方式，并以部門考勤為評定全額績效工資的基礎標準。各部門指定專人負責考勤，于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并做好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門領導簽字后于月底報送人力資源部；

A.每月累計分別遲到、早退、脫崗低于3次，進行誡勉談話，每項分別累計超過3次，績效工資為零；

B.每月累計缺勤5天至10天（年假、婚假除外），績效工資按全額50%發放；超過10天，績效工資為零。

C.如發現部門領導或本部考勤人員不嚴格考勤，對缺勤員工有包庇行為，分別扣發部門領導和考勤員當月績效10%。

（二）個性內容考核（70分）：

1.考核內容

（1）工作量  50分

（2）工作效果滿意程度  20分

2.考核辦法

部門負責人及員工根據所在部門每月工作內容填寫《績效考核月匯總表》，于每月28日前連同《部門考勤表》上交至人力資源部。

 五、考核結果的應用

考核結果按員工個性內容、共性內容考核綜合得分劃分為四個等級，界定如下：

六、其他：

1.本考核辦法由人力資源部負責解釋。          

2.集團各子公司參照本辦法執行。